Descrição Breve / Objectivo do Trabalho
Prestar apoio à gestão em matéria de investimento e de análise de decisões das novas oportunidades de gás e activos existentes no momento. O objectivo é fornecer orientação e conhecimento especializado aos analistas de investimento, às partes interessadas relevantes (Gestores de activos / Equipas do projecto) no apoio de iniciativas empresariais, com vista a alcançar objectivos financeiros.
Tarefas incluirão, mas não limitadas:
- Ao desenvolvimento de modelos económicos (baseados principalmente na excelência);
- Resultados multivariados e com múltiplos cenários, destacando os factores-chave de valor e os riscos;
- Apoio às melhores práticas para a análise do investimento ascendente;
- Desenvolvimento de competências em metodologias de modelos ascendentes;
- Interacção com outros parceiros económicos de forma a proporcionar uma economia integrada;
- Prestações de informação estatutária / financeira, incluindo:
- Plano de Capital Circulante do Grupo;
- Avaliações de imparidades;
- Relatório de Reservas.
- Entrega de dados económicos fiáveis destinados a apoiar as principais negociações e mandatos comerciais.
Descrição do Recrutamento / Principais Responsabilidades
- Ser responsável pelos activos ascendentes e economia de projecto;
- Ser responsável pela economia do CREST;
- Manter o registo dos pressupostos para todos os casos de investimento;
- Contribuir para uma análise de investimento mais abrangente.
Habilitações Literárias
- Solicita-se como habilitação literária mínima uma Licenciatura em finanças / investimento ou Licenciatura em Engenharia complementada com uma certificação / grau de modelos financeiros.
- MBA ou qualquer outra habilitação literária relacionada, para além da mínima.
Experiência Mínima
10 anos ou mais
Liderança Empresarial: Demonstrar perspicácia comercial, mentalidade abrangente e praticar o bom senso. Atingir resultados através de terceiros e exige responsabilidade.
Liderança de Parceria: Persuadir e influenciar as partes interessadas, manter bons relacionamentos e boas parcerias com vista a obter resultados vantajosos. Criar equipas e sinergias através do trabalho além-fronteiras.
Liderança de Pessoas: Envolver pessoas de forma autêntica e inclusiva e orientar a transformação da cultura. Criar capacidades e aproveitar a diversidade na obtenção de vantagens competitivas.
Coordenação de Projectos: Ter conhecimento e experiência com a Coordenação de Projectos, visando planear, organizar e gerir tarefas e recursos a fim de alcançar o objectivo no âmbito da função administrativa de ligação e suporte, apoiando um ou mais projectos. Normalmente usado durante projectos de menor dimensão sem capital.
Autodomínio: Assumir a responsabilidade de conduzir o próprio crescimento através do desenvolvimento da auto-consciencialização, reflexão, procura de informação e autocorrecção.
Liderança Estratégica: Proporcionar orientação e alinhamento com a abordagem única de excelência da Sasol. Liderar a mudança organizacional, a inovação e a sustentabilidade.
Conhecimento Tecnológico: Ter conhecimentos do sector da Tecnologia da Informação, incluindo tendências, tecnologia emergente, melhores práticas, concorrência, regulamentos e legislação.
Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis, até ao dia 5 de Julho, no website da http://www.sasol.com/carrers/carrers/experienced-hires, clique na opção Find jobs e seleccione Moçambique para ter acesso às vagas disponíveis