Vaga para Supervisores De Fortalecimento Económico

 

A Associação Liwoningo pretende recrutar para o seu quadro de pessoal cinco (5) Supervisores de Fortalecimento Económico (M/F), para Inhambane, nos distridos de Inharrime(1), Maxixe(1), Morrumbene(1), Massinga(1) e Vilankulo(1).

Objectivo

O Supervisor de Grupos de Poupança (Supervisor de Fortalecimento Económico) tem a responsabilidade de assegurar a implementação das actividades de fortalecimento económico no terreno, prestando apoio, supervisão e capacitação dos facilitadores de grupos de poupança.

Responsabilidades

• Mobilização e formação de Grupos de Poupança;
• Acompanhamento e Supervisão aos Facilitadores dos Grupos de Poupança;
• Planificação e coordenação;
• Monitoria e recolha de dados.

Tarefas

• Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o gestor de casos e gestor de casos líder de acordo com os princípios de programação do FILOVC e as necessidades da metodologia ACPE;
• Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira, planificação e gestão de negócios;
• Introduzir a metodologia ACPE aos líderes locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores;
• Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho;
• Formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou;
• Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas;
• Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade;
• Treinar os facilitadores em suas sessões de formação inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento);
• Visitar regularmente os grupos de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador;
• Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade;
• Participar em reuniões de planificação mensal / trimestral da organização;
• Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período;
• Desenvolver planos de trabalho semanais / mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos gestores de casos (gestores de casos líderes);
• Reportar regularmente ao oficial Técnico Sénior de projecto sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas;
• Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho;
• Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto;
• Enviar formulários ao pessoal de M&A e inserir dados no SAVIX;
• Usar SAVIX para monitorar o desempenho dos grupos de poupança e identificar grupos e facilitadores com fraco desempenho.
• Supervisionar os Facilitadores de poupança;
• Coordenar com os Oficiais de entrada de dados e Supervisores de Gestão de Casos e/ou DREAMS;
• Manter relações externas com organizações que implementam grupos de poupança na mesma área.

Requisitos

• Ter 12ª classe (Nível médio em contabilidade, economia ou outros assuntos relevantes);
• Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa;
• Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais / urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa;
• Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL;
• Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações;
• Bom conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente);
• Ter mínimo de 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança;
• Ter capacidade de elaborar relatórios e actas de encontros;
• Experiência no trabalho comunitário na supervisão e apoio a agentes/voluntários comunitários;
• Ter experiência no trabalho articulado junto as estruturas comunitárias;
• Nacionalidade moçambicana;
• Carta de condução de Motos.

Exigências

• Curriculum Vitae máximo 3 páginas;
• Carta de Motivação 1 pag;
• Três (3) Referências Contactáveis.

Email: recrutamento@liwoningo.org.mz

Nota: Indicar o nome da vaga no assunto do email. Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a Empresa

A Liwoningo é uma organização não governamental moçambicana fundada em 13 de Junho de 2003, com mais de 18 anos de experiência em HIV e desenvolvimento comunitário, incluindo a implementação de projectos de crianças órfãs e vulneráveis (COVs) e prevenção do HIV para adolescentes.