Vaga para Motorista

  A Plan International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Motorista para Zambézia.

A Posição

Esta função proporcionará apoio de transporte para o pessoal da Plan, visitantes, comunidades e outros parceiros em funções oficiais, apoiando a implementação dos projectos da Plan.

Principais Relacionamentos

Interno: O titular do cargo tem uma estreita relação de trabalho interno com o seguinte:

• Todos os funcionários para um serviço de transporte de qualidade

Externo: O titular do cargo tem uma estreita relação de trabalho externo com os seguintes:

• Visitantes externos para serviço de transporte de qualidade;
• Nível de contato com crianças;
• Médio contacto: Frequência de interação média.

Ambiente Físico

• A posição é típica de suporte de transporte do dia-a-dia e ambiente de trabalho de viagens de campo intensivas.

Responsabilidades e Principais Actividades

• Fornecer suporte de condução à organização, respeitando as normas de condução padrão e obedecendo às leis de trânsito conforme o cronograma e com pontualidade;
• Colectar e entregar correspondências de suprimentos do projecto e outros documentos de e para o escritório;
• Realizar verificações diárias de veículos e realizar verificações de veículos todas as manhãs e relatar à pessoa responsável pela gestão da frota;
• Verificar e acompanhar o cronograma de serviço e manutenção do veículo e processar a solicitação de colecta do veículo após a conclusão dos trabalhos;
• Prestar informações ao responsável pela gestão da frota em caso de acidentes/incidentes e ter os veículos inspeccionados tecnicamente anualmente;
• Garantir que os veículos estejam limpos e bem equipados com as ferramentas necessárias em colaboração com a equipe responsável pela gestão da frota;
• Fornecer suporte aos Programas, Finanças e RH na submissão e acompanhamento de vários documentos de conformidade.

Salvaguarda de Crianças e Jovens (Salvaguarda) e Igualdade e Inclusão de Género (GEI)

• Compreender e colocar em prática as responsabilidades sob as políticas de Salvaguarda e GEI e o Código de Conduta (CoC) da Plan International;
• Garantir que as políticas globais da Plan International para a Salvaguarda de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Género sejam totalmente incorporadas ao trabalho diário;
• Garantir que a Plan Etiópia contribua para os esforços globais da Plan International para garantir a proteção e o GEI, inclusive garantindo que relatórios e dados relevantes sejam enviados.

Competências de Liderança e Gestão de Negócios

Competências de Liderança

• Corajoso em assumir a liderança, focado no propósito da Plan International e fazendo a contribuição mais efetiva dentro do meu próprio contexto de trabalho;
• Comportar-se de acordo com nossos valores e práticas de salvaguarda, dentro e fora do trabalho;
• Desafie as próprias atitudes, preconceitos e comportamentos inconscientes e fale quando vir algo errado, especialmente por aqueles que usam seu poder sobre os outros para criar medo ou abuso;
• Compreender e aderir às políticas, processos, práticas e padrões relevantes para o próprio trabalho e manter seus conhecimentos e habilidades actualizados;
• Honesto e eficiente no uso dos recursos, incluindo o próprio tempo;
• Assumir a responsabilidade pelo próprio desempenho e desenvolvimento: reflectir; buscar e ouvir feedback; aprender com os erros; encontrar pessoas ou recursos para ajudá-los a aprender;
• Construtivo e optimista para enfrentar contratempos, desafios e mudanças, usando iniciativa própria para analisar problemas e melhorar as coisas;
• Bom jogador de equipe, comunicando-se de forma eficaz e sendo aberto e solidário com aqueles ao seu redor.

Competências de Gestão de Negócios

• Compreender o contexto sectorial relevante, incluindo como o sector opera em termos de financiamento e governança e consciencialização do propósito, valores e estratégia global do Plano;
• Gerir riscos legais e de reputação, incluindo avaliação de riscos, comunicação, gestão de riscos e relatórios em total conformidade com os padrões relacionados a riscos, inclusive em áreas como Salvaguarda e Proteção de Crianças e Jovens, Igualdade e Inclusão de Género, Combate à Fraude, Segurança e Proteção;
• Gerir actividades e recursos, incluindo habilidades em pensamento estratégico, planificação e organização, planificação e monitoria financeira, negociação e gestão de programas e projectos;
• Gerir pessoas e informações, incluindo habilidades em avaliação e treinamento, gestão baseada em evidências, habilidades de comunicação, fala e escrita, e trabalho digital, incluindo habilidades digitais pessoais.

Requisitos

Essencial

• Nacionalidade Moçambicana;
• Nível académico: 12ª Classe;
• Oito (8) anos de experiência no desempenho de funções similares em ONGs é uma vantagem;
• Possuir carta de condução profissional com um mínimo de cinco (5) anos de antiguidade;
• Formação ou conhecimentos de mecânica será uma vantagem;
• Experiência na execução de tarefas logísticas e programáticas no trabalho de campo constitui uma vantagem;
• Conhecimento da língua local (província da Zambézia).

Qualificações/ Experiência Desejável

• Diploma/Certificado em Mecânica Automóvel;
• Óptima familiaridade com a área em que o projecto/programa está situado

Nota: Encorajamos candidaturas de mulheres.

Reporta a: Oficial de Procurement e Logística.

Isenção de Responsabilidade

• A Plan International não cobra nenhum valor monetário do(a)s candidato(a)s para oportunidades de emprego. Algumas pessoas entram em contacto com candidatos e oferecem falsas oportunidades de emprego. Levamos este assunto extremamente a sério e, ao consciencializá-lo(a) disso, esperamos evitar e impedir que sejas vítima desse golpe.

CANDIDATAR-ME 

Sobre a Empresa

A Plan International é uma organização de humanitária e de desenvolvimento baseada nos direitos e trabalha para uma vida melhor para todas as crianças. Somos independentes do governo e não temos nenhuma filiação política ou religiosa. O nosso objectivo é lutar por um mundo justo que valoriza os direitos das crianças e a igualdade para as raparigas. Temos construído parcerias poderosas para as crianças há mais de 80 anos e estamos agora activos em mais de 70 países. A nossa estratégia global tem um foco específico nas raparigas, pois são muitas vezes as mais marginalizadas e deixadas mais frequentemente para trás. Temos o objectivo de alcançar a 100 milhões de raparigas ao longo de 5 anos, para garantir que elas podem aprender, liderar, decidir e prosperar. Este é a nossa contribuição para alcançar os objectivos de desenvolvimento sustentável e, em particular, os objectivos na matéria de igualdade de género. A nossa organização transforma-se para enfrentar este enorme desafio em todo o lado em que trabalhamos. Precisamos de indivíduos arrojados, de reflexão e inovadores para liderar as operações do nosso país, impulsionando mudanças e alcançar resultados que nos permitam atingir o nosso objectivo de 100 milhões de raparigas. Em Moçambique trabalhamos para erradicar as uniões prematuras e gravidez precoce através de projectos que se centrem em adolescentes em Inhambane, Zambézia, Nampula, Cabo Delgado e outras províncias onde a Plan poderá operar no futuro. Estes projectos estão programados nos nossos três pilares estratégicos: educação da rapariga, Direitos de Saúde Sexual e Reprodutiva, Empoderamento Económico juvenil e mudanças climáticas. O nosso trabalho é transformador de género e inclui influenciar o trabalho ao nível nacional e sub-regional.