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A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) está a recrutar um (1) Supervisor de Fortalecimento Económico Gestão de Casos para Chókwè.
Contexto
A OCSIDA está a recrutar candidatos qualificados para o projecto FILOVC financiado pela USAID com uma duração de 5 anos (2022-2027). O projecto é liderado pela OCSIDA, e implementado em conjunto com um consórcio de organizações de implementação (OSCs em Maputo, Gaza e Inhambane) e de assistência técnica (FHI 360). O projecto integra as componentes de COVs, DREAMS e Prevenção Primária para Adolescentes (PPA) e será implementado nas províncias de Gaza, Inhambane, Maputo Província e Maputo Cidade.
Responsabilidades
- Mobilização e formação de Grupos de Poupança;
- Acompanhamento e Supervisão aos Facilitadores dos Grupos de Poupança;
- Planificação e coordenação;
- Monitoria e recolha de dados;
- Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com mentoras e de acordo com os princípios de programação do Projecto FILOVC e as necessidades da metodologia AJPE(Associação de Jovens de Poupanças e Empréstimos);
- Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira;
- Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios;
- Introduzir a metodologia AJPE aos líderes locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores.
- Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho;
- Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou;
- Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas;
- Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade;
- Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.)
Visitar regularmente o grupo de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição; - Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade;
- Participar em reuniões de planificação mensal/ trimestral da organização;
- Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período;
- Desenvolver planos de trabalho semanais/ mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos gestores de casos (gestores de casos líderes). (Isso será importante para permitir referencias de gestores de casos para facilitadores de grupos de poupança de membros de grupos de poupança para gestores de casos);
- Reportar regularmente ao oficial de projecto ou gestor sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas;
- Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho;
- Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto;
- Enviar formulários ao pessoal de M&A e inserir dados no SAVIX;
- Usar SAVIX para monitorar o desempenho dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho;
- Supervisionar os Facilitadores de poupança;
- Coordenar com os Oficiais de entrada de dados e Supervisores de Gestão de Casos e/ou DREAMS;
- Manter relações externas com organizações que implementam grupos de poupança na mesma área.
Requisitos
- Ter 10ª Classe (Nível Básico em Contabilidade, Económia ou outros assuntos relevantes);
- Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa;
- Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais/ urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa;
- Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL;
- Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações e grupos;
- Bom conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente);
- Ter mínimo de três (3) anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança;
- Ter capacidade de elaborar relatórios e actas de encontros;
- Experiência no trabalho comunitário na supervisão e apoio a agentes/voluntários comunitários;
- Ter experiência no trabalho articulado junto as estruturas comunitárias;
- Nacionalidade Moçambicana;
- Carta de condução de Motos.
Exigências
- Carta de Motivação (1 página);
- Curriculum Vitae (máximo de 3 páginas) e os dados de contacto de três referências profissionais.
Nota: Se não forem encontrados candidatos adequados, a vaga permanecerá aberta até ser preenchida. O assunto do email DEVE ser o nome do cargo e distrito, do contrário, será um factor de exclusão.
Sobre a Empresa
A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) é uma organização não governamental moçambicana fundada em 2005. A OCSIDA tem mais de 16 anos de experiência em projectos de HIV e desenvolvimento, incluindo a implementação de projectos de crianças órfãs e vulneráveis (COVs), intervenções para Raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ), “Determinadas, Resilientes, Empoderadas, Livres de Sida, Mentoradas e Seguras” (DREAMS) e água e saneamento. Actualmente está a implementar projectos nas províncias de Gaza, Maputo Província e Maputo Cidade.