A Sasol Está a recrutar para para o seu quadro de pessoal um/a Consultor de recrutamento
Breve Descrição/ Finalidade do Trabalho
- Possuir e executar todo o processo de aquisição de talentos, incluindo previsão de necessidades de contratação, determinação de requisitos de trabalho, recrutamento de candidatos por meio de vários canais e planejamento de entrevistas e seleção.
- Criar um canal de talentos forte para as necessidades de contratação atuais e futuras do Grupo Sasol.
Descrição do Recrutamento/Principais Responsabilidades
- Determine as necessidades atuais de pessoal por meio da compreensão dos planos de força de trabalho específicos das unidades de negócios.
- Entre em contato com os gerentes de contratação para entender as expectativas de cada posição.
- Estabelecer requisitos de trabalho e critérios de seleção.
- Procure candidatos em redes sociais e plataformas de nicho.
- Anuncie vagas interna e externamente.
- Revise os formulários de emprego para identificar candidatos de alto potencial e compilar listas curtas e longas.
- Organizar centros de avaliação e eventos de carreira.
- Planeje os procedimentos de entrevista e seleção, incluindo chamadas de triagem, avaliações e entrevistas pessoais.
- Avalie as informações do candidato, incluindo currículos e detalhes de contato.
- Projete descrições de trabalho e perguntas de entrevista que reflitam os requisitos de cada posição.
- Desenvolva cartas de oferta de emprego.
- Preparar planos de contratação trimestrais e anuais.
- Acompanhe os principais KPIs de aquisição de talentos, incluindo tempo de preenchimento e fonte de contratação.
- Promova relacionamentos de longo prazo com candidatos anteriores e candidatos em potencial para criar e manter grupos de talentos.
- Manter o foco no custo de recrutamento para permanecer dentro do orçamento.
- Apoiar a equipe do centro de recrutamento em sua missão de manter o custo unitário o mais baixo possível pelo uso prudente dos recursos do escritório.
- Atuar como guardião da governança de aquisição de talentos do Grupo Sasol e manter a conformidade com as políticas de recrutamento aplicáveis do Grupo Sasol.
- Informar e aconselhar as unidades de negócios sobre mudanças nas políticas e procedimentos de recrutamento e o impacto que isso pode ter em suas operações.
- Aja como um embaixador da proposta de valor do funcionário.
- Apoio em projetos de recrutamento regular e em massa.
- Aplicar práticas de SHE baseadas em evidências em alinhamento com os padrões estabelecidos para operações seguras.
- Implementar a filosofia de risco e o quadro de gestão de risco empresarial do Grupo Sasol.
- Construa e mantenha relacionamentos positivos com parceiros de negócios de RH, gerentes de linha e candidatos para fornecer os melhores talentos para as necessidades de contratação.
- Melhorar continuamente as próprias habilidades e conhecimentos. Concluir, implementar e acompanhar o plano de desenvolvimento pessoal para atingir as metas de desempenho pessoal.
Educação formal
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins.
Experiência mínima
- Mínimo de 4 anos de experiência de trabalho como recrutador em petróleo e gás, indústria extrativa ou qualquer outro campo relacionado.
- Deve ser fluente em Português e Inglês
Competências
- Perspicácia nos Negócios: Ser proficiente em Inglês para Negócios escrito e falado.
- Capacidade de execução: A capacidade subjacente de executar uma estratégia/projeto ou trabalho do dia a dia
- Entrevista: A capacidade de conversar com as pessoas para coletar informações para fins de recrutamento, requisitos do cliente, necessidades de negócios e outros assuntos.
- Coordenação de Projetos: Conhecimento e experiência com Coordenação de Projetos é planejar, organizar e gerenciar tarefas e recursos para atingir um objetivo, incluindo uma função administrativa, de ligação e suporte que apóia um ou mais projetos. Geralmente usado durante projetos menores sem capital.
- Autodomínio: Assume a responsabilidade de impulsionar o próprio crescimento por meio do desenvolvimento da autoconsciência, da reflexão, da busca de feedback e da autocorreção
- Gestão de Talentos: As metodologias pelas quais uma organização identifica talentos e os desenvolve. Normalmente inclui gerenciamento de habilidades e competências, recrutamento, planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira, programas de recompensas e muito mais.
- Gestão da Qualidade Total: A estratégia de melhoria contínua da qualidade do resultado do processo, baseada em cinco princípios fundamentais de Foco no Cliente, Melhoria Contínua, Medição, Envolvimento Total e Suporte Sistemático.
Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis, até ao dia 06 de Março de 2023, no website da http://www.sasol.com/car-rers/carrers/experienced-hires, dique na opção Find jobs e seleccione Moçam-bique para ter acesso às vagas disponíveis