Vaga para Diretor De Monitoramento E Avaliação

A Plan International está contratando um Oficial de Monitoramento e Avaliação.

A organização

A Plan International é uma organização humanitária e de desenvolvimento baseada em direitos que trabalha para uma vida melhor para todas as crianças. Somos independentes do governo e não temos afiliação política ou religiosa. Nosso propósito é lutar por um mundo justo que promova os direitos das crianças e a igualdade das meninas. Construímos parcerias poderosas para crianças há mais de 80 anos e agora estamos ativos em mais de 70 países.

Nossa estratégia global tem um foco específico nas meninas, já que elas costumam ser as mais marginalizadas e deixadas para trás. Nos comprometemos com a meta ambiciosa de alcançar 100 milhões de meninas em 5 anos, para garantir que elas possam aprender, liderar, decidir e prosperar. Esta é a nossa contribuição para alcançar os objetivos de desenvolvimento sustentável e, em particular, os objetivos de igualdade de gênero. Nossa organização está se transformando para enfrentar esse enorme desafio em todos os lugares onde trabalhamos. Precisamos de indivíduos ousados, com visão de futuro e inovadores para liderar as operações de nosso país, impulsionando a mudança e entregando resultados que nos permitirão ter Girls Standing Strong for Global Change.

Em Moçambique, estamos trabalhando para erradicar o casamento precoce e a gravidez precoce por meio de projetos que se concentram em meninas adolescentes nas províncias de Inhambane Sofala e Nampula. Esses projetos são programados de acordo com nossos três pilares estratégicos: Educação de Meninas, Direitos de Saúde Sexual e Reprodutiva, Empoderamento Econômico da Juventude e Mudanças Climáticas. Nosso trabalho é transformador de gênero e inclui trabalho de influência em nível nacional e sub-regional.

Finalidade da função

O objetivo da função é fornecer conhecimento técnico no desenvolvimento e implementação de um sistema de monitoramento e avaliação para o projeto, incluindo o fornecimento de apoio ao pessoal do projeto e às autoridades do governo distrital.

Escopo de gerenciamento, linhas de subordinação, relacionamentos-chave

O Post Holder fornecerá assistência à equipe do projeto no desenvolvimento de planos de monitoramento de desempenho e estruturas de resultados durante o projeto e a implementação, criando sistemas, processos e ferramentas de M&A, contribuindo para medir, analisar e relatar resultados.

Reportes diretos : Nenhum

Relações-chave

interno

Especialista em MERL: trabalhar em conjunto para integrar as atividades de M&A do Projeto na Estrutura de Resultados do Plano Estratégico do País, PMERL e YODA
Contador Sênior de PA: trabalham juntos por meio do monitoramento regular do orçamento do projeto para garantir que os objetivos orçamentários do projeto e os principais indicadores de desempenho sejam atendidos em tempo hábil.
Assistente de Compras e Logística:: trabalhar em conjunto para garantir a conclusão bem-sucedida das aquisições do Projeto, de acordo com os procedimentos da Plan International e os regulamentos dos doadores.

Externo

Governo local: trabalhar em estreita colaboração com as instituições do governo local para garantir a sustentabilidade das intervenções do Projeto
Crianças e jovens: envolver crianças e jovens na implementação, monitoramento e relatórios do projeto, garantindo que seus pontos de vista e opiniões sejam integrados nas metodologias e abordagens de implementação do projeto
NOs: garantir que os NOs sejam constantemente atualizados sobre o andamento do projeto, por meio do envio de relatórios flash quinzenais, compartilhando os desafios de implementação do projeto e buscando o apoio de diferentes consultores técnicos
Outras organizações, sociedades civis e redes.
Doadores.
Parceiros de implementação.

Nível de contato com crianças

Contato intermediário : Interação ocasional com crianças

Ambiente físico

Ambiente típico de escritório com 50% de viagens para os locais de implementação do projeto.

Responsabilidades e principais atividades

Desenvolver uma estrutura abrangente de monitoramento e avaliação, planos, ferramentas/instrumentos e banco de dados que estejam em conformidade com os padrões da Plan International.
Desenvolver e implementar planos de monitoramento de projetos.
Trabalhe com os membros da equipe do projeto, o governo local e o cluster para garantir que os dados sejam coletados, processados, analisados e apresentados para o público da comunidade para identificar e tomar decisões informadas sobre os desafios na obtenção dos resultados dos projetos.
Assegurar o controlo de qualidade dos dados e informação recolhidos, através do desenvolvimento e/ou revisão de ferramentas de recolha de dados de acordo com os quadros lógicos dos projetos de emergência.
Garantir que o objetivo da estrutura de M&A esteja sendo alcançado e permitindo a tomada de decisões sobre a progressão e desenvolvimento do projeto.
Garantir uma implementação de alta qualidade, em estreita colaboração com o Gerente de Projeto, oficial de M&A, equipe de campo, Especialista em M&A e consistência nos protocolos, informações e sistema de relatórios.
Documente e divulgue os resultados e as melhores práticas sobre as lições aprendidas relacionadas ao projeto para informar a tomada de decisões.
Garantir a produção de relatórios de monitoramento e avaliação oportunos e de alta qualidade.
Identificar fontes de dados para capturar indicadores de desempenho e impacto do projeto, em conjunto com a equipe do projeto.
Preparar relatórios regulares do projeto de M&A e auxiliar na preparação de relatórios mensais, trimestrais e anuais do projeto.
Relate os resultados das atividades de M&A, fornecendo documentação por escrito sobre o progresso em direção ao alcance dos indicadores/metas, conforme apropriado.
Suporte para garantir que os dados relevantes (5Ws, sitrep e dados MIS relacionados) sejam inseridos no sistema de gerenciamento de dados em toda a organização, projetado para capturar, analisar e divulgar dados do projeto e compartilhar com a pessoa focal mensalmente.
Recolha e autentique todas as folhas de informação (listas de beneficiários, formulários de registo, listas de distribuição e outros) para a prestação de serviços de intervenção nos meios de subsistência.
Forneça feedback regular e oportuno sobre o progresso do projeto em relação às atividades, produtos e resultados planejados.
Assegurar a capacitação através do treinamento regular de funcionários e parceiros para melhorar o monitoramento e avaliação do programa.
Fornecer liderança técnica em estudos operacionais (baseline, mid-term, avaliações finais, estudos de caso) e processos de pesquisa de projetos.
Garanta a qualidade dos dados por meio de procedimentos de verificação de dados, incluindo auditorias de qualidade de dados de rotina.
Apoiar as atividades de influência e gênero e proteção infantil, incluindo outros componentes do programa com evidências relevantes.
Desempenhar outras funções que lhe forem atribuídas pelo superior hierárquico.
Recomendar mudanças no escopo do projeto, cronograma do projeto e custos do projeto para a alta administração e ajustar de acordo, observando as políticas e procedimentos do doador e da Plan International.
Defina prazos, atribua responsabilidades aos membros da equipe do projeto, monitore o andamento dos planos de trabalho individuais.
Desenvolver e fazer upload de planos de trabalho anuais, trimestrais e mensais do projeto e orçamento faseado de acordo com as diretrizes de gerenciamento de projetos no SAP/YODA
Preparar narrativas mensais de qualidade e relatórios de progresso financeiro para a alta administração.
Monitore o plano de trabalho e o orçamento de desempenho do projeto através do sistema SAP/YOD A.
Antecipar os riscos envolvidos em uma determinada atividade de projeto e gerenciar esses riscos por meio de abordagens estruturadas.
Liderar e facilitar a construção e gestão do conhecimento do projeto em colaboração com o Especialista MERL.
Fornecer dados relevantes do projeto para o Especialista MERL em relação à Estrutura MERL da Estratégia do País e aos indicadores AOGD.

Salvaguarda de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Género (GEI)

Compreende e coloca em prática as responsabilidades das políticas de Salvaguarda e GEI e do Código de Conduta (CoC) da Plan International, garantindo que as preocupações sejam relatadas e gerenciadas de acordo com os procedimentos apropriados.
Garante que a equipe do Programa Humanitário seja devidamente empossada e entenda seu papel na manutenção das políticas de proteção e GEI da Plan International.
Garante que as políticas globais da Plan International para a Proteção de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Gênero sejam totalmente incorporadas na concepção do projeto, durante a implementação e como princípios aplicados no trabalho diário da equipe do Programa.
Garante que a Plan Mozambique contribua para os esforços globais da Plan International para garantir a salvaguarda e GEI, incluindo a garantia de que são apresentados relatórios e dados relevantes.

Qualificações

Educação

Diploma universitário em estatística, ciências sociais, comunicação.

Experiência

Pelo menos 5 anos de experiência prática de trabalho em Monitoramento e Avaliação de projetos humanitários e de desenvolvimento.
3-5 anos de experiência em cargos de M&A e/ou experiência em programas de coleta de dados de campo em emergências.

Linguagem

Fluência em inglês é necessária.
Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita (inglês).
O conhecimento da língua local (Emakwa) é também uma mais valia.

Competências Técnicas

Conhecimento

Conhecimento detalhado de estruturas de M&A e Planos de M&A, sistemas e planilhas de referência de indicadores.
Experiência em manutenção de bancos de dados programáticos.
Bom entendimento das verificações/validação de qualidade de dados de rotina.
Demonstrar excelente redação e habilidades analíticas.
Demonstrou habilidades técnicas relevantes na análise de dados quantitativos e qualitativos, com excelente. organizacional.
Demonstrar iniciativa e capacidade de trabalhar de forma independente e como membro de uma equipe para coordenar e/ou liderar os esforços para atender com eficácia às necessidades de M&A.

Habilidades

Habilidades analíticas.
Solução de problemas.
Comunicação verbal e escrita.
Detalhe orientado.
Gerenciamento de riscos.

Comportamento

Atua de forma decisiva e adapta planos rapidamente para responder a situações emergentes e ambientes em mudança.
Ajuda os outros a reconhecer e gerenciar o estresse, mostrando empatia, priorizando a carga de trabalho e modelando o autocuidado em situações estressantes.
Promove e garante comportamentos e procedimentos de segurança para si e para a equipa.
Dedica tempo e paciência para entender as preocupações de outras pessoas e cuida delas como indivíduos.
Evita qualquer impacto negativo da implementação – Do No Harm.
Promover a aprendizagem individual e organizacional através de processos sistemáticos de reflexão, documentação, divulgação e gestão do conhecimento.
Adaptar-se a estruturas e processos políticos locais, inclusive em contextos frágeis, conflitos ou transições políticas e mudanças em estruturas e mecanismos nacionais e regionais de direitos humanos e processos de governança.

Somos abertos e responsáveis

Criamos um clima de confiança dentro e fora da organização sendo abertos, honestos e transparentes. Responsabilizamos a nós mesmos e aos outros pelas decisões que tomamos e por nosso impacto sobre os outros, enquanto fazemos o que dizemos que faremos.

Nós nos esforçamos para um impacto duradouro

Nós nos esforçamos para alcançar um impacto significativo e duradouro na vida de crianças e jovens e para garantir a igualdade para as meninas. Nós nos desafiamos a ser ousados, corajosos, receptivos, focados e inovadores.

Nós trabalhamos bem juntos

Temos sucesso trabalhando de forma eficaz com outras pessoas, dentro e fora da organização, incluindo nossos patrocinadores e doadores. Apoiamos ativamente nossos colegas, ajudando-os a atingir seus objetivos. Reunimo-nos para criar e implementar soluções nas nossas equipas, através da Plan International, com crianças, raparigas, jovens, comunidades e os nossos parceiros.

Somos inclusivos e empoderadores

Respeitamos todas as pessoas, valorizamos as diferenças e desafiamos a desigualdade em nossos programas e local de trabalho. Apoiamos crianças, meninas e jovens para aumentar sua confiança e mudar suas próprias vidas. Capacitamos nossa equipe para dar o melhor de si e desenvolver seu potencial.

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