Descrição
- Liderar o processo de mudança, garantindo que a estratégia de mudança esteja identificada com os objectivos estratégicos da organização;
- Identificar e gerir a resistência à mudança, desenvolvendo estratégias para minimizar a resistência e envolver os stakeholders;
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Gerir a comunicação da mudança, garantindo que as informações relevantes sejam comunicadas de forma clara e eficaz a todos os stakeholders;
- Avaliar o impacto da mudança nos colaboradores, fornecendo suporte e desenvolvendo estratégias para minimizar o impacto negativo;
- Identificar e gerir os riscos da mudança, desenvolvendo estratégias para mitigar os riscos e garantir a sustentabilidade da mudança;
- Gerir a implementação da mudança, garantindo que o plano de implementação seja bem-sucedido;
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Monitorar e avaliar regularmente a eficácia da mudança, garantindo que os objetivos estratégicos da organização sejam alcançados e ajustando o plano de mudança, se necessário;
- Estabelecer e manter parcerias com outras áreas de negócios, equipes e fornecedores para garantir a colaboração e coordenação necessária para o sucesso da mudança.
Requisitos
- Experiência em Gestão de Projetos e/ou mudança de, pelo menos, 10 anos;
- Experiência prévia na Banca, na área de comunicação é uma vantagem;
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Licenciatura em áreas relevantes, como Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos, Administração de Empresa;
- Certificações em Gestão de Projetos, como PMI ou PRINCE2;
- Formação em metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban;
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Domínio do Microsoft Powerpoint.
