Vagas Para Facilitadores de Campo/ Extensionistas

A Fundação Aga Khan pretende recrutar para o seu quadro de pessoal Facilitadores de Campo/ Extensionistas.

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Descrição da Posição

O extensionista rural do Projecto IABIL é agente de transformação social, económica e ambiental junto das comunidades/ aldeias onde está inserido. A posição do extensionista é baseada no Posto Administrativo de Ocua e reporta ao Gestor do projecto. O extensionista é responsável pelo desenvolvimento e implementação das atividades do projecto ao longo da vida do projecto.

Gestão do Pessoal

• Fazer o acompanhamento e supervisão de todo o processo de mobilização das famílias para a participação das actividades das FFS dos produtores líderes na replicação das tecnologias e /ou introdução de novas culturas:
• Ser proactivo e permitir que os produtores/famílias envolvidas explorem ao máximo sua capacidade através da agricultura sustentável e resiliente;
• Contribuir para a melhoria da planificação da campanha agrícola, e disponibilidade as necessidades dos agricultores para o obter bons rendimentos, a gestão básica financeira, para a segurança alimentar e excedentes comercializáveis;
• Reforçar a capacidade individual e colectiva dos agricultores para assegurar a sustentabilidade dos projectos participatórios na disponibilização «dos seus próprios factores de produção nos ciclos seguintes.

Implementação do Projecto e Desenvolvimento Comunitário

• Contribuir para o estabelecimento da rede de extensão do projecto, para manter activos as facilidades dos quinze polos de desenvolvimento que servirão como base para a implementação do projecto, de acordo com os princípios, valores, e prioridades da AKF.

• Assegurar que todas intervenções do projecto sejam implementadas com qualidade, obedecendo as metodologias participativas, aglutinadoras de valores para atracção de mais produtores e alcance dos objectivos do projecto e contribuam para o alcance das metas estabelecidas;
• Assegurar a existência de uma base de dados dos beneficiários por comunidade/aldeia desagregados por homem, mulher, jovem e tipo de actividades, de modo que se possa medir os impactos positivos na melhoria da produção, a evolução da segurança alimentar, da redução de perdas pós-colheita dos pequenos produtores;
• Trabalhar com o Gestor de Projecto e o Oficial de Monitoria & Avaliação para assegurar que os resultados alcançados estejam em conformidade com as metas e os indicadores do projecto;
• Assegurar que a equidade e diversidade de género sejam devidamente consideradas;
• Assegurar que as actividades de campo sejam planificadas e executadas de modo à lograr sucesso e permitir a apropriação dos conhecimentos e destrezas na construção do saber fazer e influenciar a mudança de comportamento dos pequenos produtores;
• Assegurar o estabelecimento das ligações de mercado entre as famílias e os agentes económicos locais.

Prática e Aprendizagem Significativa

• Uso da linguagem adequada ao target, que propicia uma aprendizagem acomodador e convergente, a partilha e socialização de conhecimentos e experiências testados com bons resultados, que tornar os Centros de demonstração e resultados CDR e os campos FFS mais atrativos para a transferência e apropriação de tecnologia, troca de experiência entre produtores envolvidos nos programas do projecto.
• Assegurar maior motivação aos pequenos produtores para participarem activamente no estabelecimento dos polos de desenvolvimento (infraestruturas e facilidades) relacionadas com actividades de disseminação de Know How e projectos participativos de geração de renda;
• Garantir que todos os pequenos produtores beneficiários do projecto, sejam formados em tecnologias sustentáveis, inteligentes e resilientes às alterações climáticas para a produção agrícola e pós-colheita;
• Assegurar que as lições aprendidas sejam consolidadas, utilizadas no dia-a-dia pelos produtores replicadas as práticas noutras comunidades e aldeias;
• Assegurar maior motivação aos pequenos produtores para participarem activamente no estabelecimento dos polos de desenvolvimento (infraestruturas e facilidades) relacionadas com actividades de disseminação de Know How e projectos participativos de geração de renda;
• Garantir que todos os pequenos produtores beneficiários do projecto, sejam formados em tecnologias sustentáveis, inteligentes e resilientes às alterações climáticas para a produção agrícola e pós-colheita;
• Assegurar que as lições aprendidas sejam consolidadas, utilizadas no dia-a-dia pelos produtores replicadas as práticas noutras comunidades e aldeias;
• Contribuir para a melhoria das práticas dos produtores em agricultura resiliente do ponto de vista do cambio climático com base em demonstrações de práticas sustentáveis e introdução de novos factores de produção.

Resolução de Conflitos

• Capacidade de Negociação na resolução de problemas ao nível local.
• Capacidade de avaliação e ponderação das situações, a gravidade do caso, analisar, resolver ou reportar ao Gestor do Projecto.

Requisitos

• Nível Médio/ Superior em Agronomia, Agro-pecuária, Desenvolvimento comunitário/Ciências Agrárias;
• Excelente compreensão do desenvolvimento socioeconómico e das estratégias de implementação de agricultura resiliente;
• Domínio das tecnologias agrárias sustentáveis, inteligentes e resilientes às alterações climáticas;
• Mínimo de 3 anos de experiência comprovada de trabalho no campo principalmente na área de Agricultura e desenvolvimento comunitário;
• Experiência em trabalhos relacionados com agricultura sustentável, inteligente e resiliente e programas de mitigação dos efeitos das alterações climáticas;
• Experiência em treinamento/ educação em literacia financeira/ planos de negócios e ligação aos mercados nas comunidades, em particular, das mulheres e dos jovens.
• Capacidade de trabalhar e liderança com agricultores e nos trabalhos de campo;
• Capacidade de elaboração de relatórios qualitativos que espelham o desenvolvimento de actividades.
• Capacidade de trabalhar com grupos de pequenos produtores num contexto multicultural muito complexo;
• Sentido de integridade e igualdade;
• Respeito, responsabilidade e adaptabilidade;
• Facilitador de mudança para a tomada de decisão;
• Proficiência nas línguas Macua, Makonde, Kimuani e Portuguesa.

Email: hr.akfmoz@akdn.org

Data de validade: Julho 10, 2023