Vaga para Gestor de Recursos Humanos (m/f)

 

A Action Contre La Faim pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Recursos Humanos.

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Objectivos Específicos (Não Completos)

Missão Geral:

Apoiar a gestão dos Recursos Humanos ao nível do escritório da ACF em Mueda.

Sob a supervisão de Field Coordinator e apoio técnico do HR HOD e em colaboração com a equipa de RH em Maputo:

Objectivo 1: Participar na definição, implementação e acompanhamento das políticas nacionais de RH para a missão

• Assegurar a actualização e implementação de procedimentos e ferramentas de RH no escritorio da ACF;
• Assegurar uma vigilância jurídica/regulamentar sobre qualquer novo texto que tenha impacto na gestão de RH do escritorio;
• Contribuir, com o HRHOD, para a recolha de informações necessárias e para a revisão das políticas de RH;
• Participar na revisão da estratégia de RH e no acompanhamento da sua implementação;
• Contribuir para a elaboração dos custos de RH e orçamentos anuais de RH;
• Prestar apoio técnico aos gestores de projeto se necessário e equipa de suporte na gestão das suas equipas e matérias relacionadas com recursos humanos;
• Verificar os relatórios mensais das bases/ escritório.

Objectivo 2: Supervisionar a administração do pessoal nacional e os salários, e assegurar a coerência da organização no trabalho

• Controlar e validar os salários mensais, as contribuições sociais e as declarações às autoridades locais;
• Acompanhamento das datas de fim de contrato para todos os empregados;
• Verificar a JD revisto pelos gestores de projeto e equipa suporte;
• Capitalizar e preparar organogramas consolidados para o escritório de Mueda;
• Verificar as estatísticas de RH do escritório e elaborar os indicadores de RH;
• Preparar os ficheiros necessários de RH em caso de auditorias, e relatórios de RH às autoridades;
• Ser o ponto focal para a gestão e actualização do organograma e para assegurar uma coordenação de cada chefe de departamento para a actualização da estrutura do departamento;
• Assegurar que o escritorio de Mueda actualizam o seu organigrama e partilham mensalmente.

Objectivo 3: Providenciar o recrutamento e a formação de todos os empregados e promover o desenvolvimento da carreira

• Planear os recrutamentos e participar nas entrevistas de recrutamento;
•  Assegurar um acompanhamento adequado dos procedimentos, implementação e respeito do planeamento da avaliação anual;
• Contribuir para a construção do plano anual de formação da missão, para a sua implementação e para o seu relatório de realização;
• Desenvolver relações com Universidades e parceiros no quadro das políticas de recrutamento e formação;
• Apoiar o staff nos sub-offices responsáveis pelo seguimento dos dossiers  RH e na implementação dos instrumentos e procedimentos de recrutamento, avaliações, formações e gestão de carreira.

Objectivo 4: Participar na comunicação interna e na sustentabilidade das relações profissionais com parceiros externos

• Organizar, participar e/ou animar reuniões de informação do pessoal;
• Elaborar e comunicar notas internas de RH para as bases;
• Receber pedidos e queixas do pessoal e informar o Field Coordinator e HR HOD;
• Participar nas reuniões com as autoridades e organizações locais (Inspecção do Trabalho, Ministério do Trabalho, seguros, assistência social, …);
• Representar a ACF durante as reuniões de coordenação externa;
• Resposta de auditoria e seguintes;
• Assegurar-se de fornecer todos os dados exigidos pela auditoria;
• Proactivo e reactivo durante a auditoria de RH realizada por terceiros.

Objectivo 5: Gerir a equipa de Recursos Humanos e o pessoal em Mueda

• Gestão quotidiana da equipa de RH em Mueda e nos sub-offices (Macomia) (orientação, acompanhamento, motivação…);
• Identificar as necessidades de recrutamento e recrutar os membros da equipa;
• Avaliar o desempenho e desenvolver as competências dos membros da equipa;
• Identificar as necessidades de formação da equipa.

• bem;
• Certificar-se de que todos os funcionários são avaliados em tempo útil;
• Envio de notificação e calendário a todos os supervisores/CHOD, departamento para a avaliação do desempenho do seu pessoal;
• Actualizar e registar as férias dos funcionários e distribuir o saldo de férias a todo o pessoal numa base mensal;
• Certificar-se de que todo o pessoal assinou os contratos de trabalho de actualização;
• Assegurar que o salário, benefícios e contrato estão em conformidade com a folha de pagamento e pagamento mensal.

Requisitos

Diploma/ Nível de Estudos

• Bacharelato + 3 anos de educação superior em RH e pelo menos 5 anos de experiência profissional em RH;
• Conhecimento dos fundamentos da gestão colectiva e individual: legislação/regulamentação laboral local, representação do pessoal, remuneração e benefícios sociais, salários e administração do pessoal, recrutamento, formação, gestão de carreiras).

Competências Requeridas

• Gestão de equipas;
• Competências organizacionais e gestão de prioridades;
• Boa capacidade de análise;
• Elevado sentido de confidencialidade;
• Diplomacia;
• Boas competências relacionais;
• Bons conhecimentos de inglês (oral e escrito);
• Conhecimentos de informática (palavra e excel, perspectiva).

Conhecimentos Específicos

• Capaz de desenvolver uma visão global e a longo prazo;
• Ser sensível aos outros e ao ambiente de trabalho;
• Capaz de orientar e transferir os seus conhecimentos;
• Capaz de argumentar, convencer, liderar uma negociação;
• Capaz de desenvolver, manter e mobilizar uma rede externa profissional.

Benefícios

• Remuneração: 172,652.00 Mtn e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início);
• Benefícios: Seguro de saúde incluindo companheiro e filhos (fornecimento de certificados); 2 dias por mês de licença remunerada; Pacote de deslocalização.

Processo de Candidatura

1. Documentos Exigidos:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

2. Como se Candidatar:

Composição do Ficheiro: CV, Carta de Motivação, certificados, NUIT, B.I a ser enviado através do correio electrónico abaixo:

E-mail: recruitment@mz-actioncontrelafaim.org

Escreva no Assunto do E-mail: “Gestor de Recursos Humanos”.

Validade: 02 Setembro de 2023

Localização: Mueda – Cabo Delgado.

Duração do contrato: 8 meses

Disponibilidade:  Imediata

Requisitos: Fluente em Inglês

Nota: Note-se que as candidaturas incompletas não serão consideradas.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por telefone para um teste técnico. Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada. A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.