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Descrição da Vaga
Duração do contrato: 6 meses
Base receptora: Mueda
Disponibilidade: Imediata
Remuneração: 118.184,00 Mtn (Rendimento Bruto Mensal ) e 13º Mês pago em Dezembro (prorata dependendo da data de início)
Benefícios: Seguro saúde incluindo companheiro e filhos (fornecimento de atestados) ; 2 dias por mês de licença remunerada
OBJETIVOS ESPECÍFICOS (NÃO COMPLETOS)
Auxiliar o Gerente de Projeto no planejamento, implementação, supervisão, monitoramento e relato das atividades do projeto.
Objetivo 1: Apoiar o PM no planejamento, implementação e relatórios do Projeto
- Auxilia o PM no planeamento, supervisão, monitorização e reporte da implementação das actividades dos vários projectos utilizando ferramentas de Acção Contra a Fome (Relatório de Progresso de Actividades, acompanhamento orçamental, etc);
- Contribuir na preparação de ferramentas, planos e relatórios de M&A;
- Auxilia o PM a garantir uma coordenação eficiente entre os parceiros do projeto (três parceiros) e o pessoal do projeto;
- Elabora planos de ação e acompanha regularmente as atividades;
- Conduzir ao acompanhamento e previsão orçamentária mensal;
- Apoia e acompanha compras em coordenação com a logística;
- Responsável pela implementação nos locais de trabalho das medidas/regras de segurança tanto para a equipa de Ação Contra a Fome como para as populações/público;
- Implementa medidas de transparência e responsabilização para os beneficiários do projeto, incluindo-os ao longo do ciclo do projeto;
- Receber e revisar regularmente relatórios da equipe do projeto e manter um conhecimento profundo de todas as atividades de campo;
- Garantir que as bases de dados e a análise de dados, bem como os indicadores de actividade sejam acompanhados e harmonizados;
- Garantir uma avaliação contínua dos métodos e acompanhamento do projeto, e propor melhorias;
- Participar na análise e elaboração de relatórios de atividades e na avaliação dos responsáveis pelos projetos;
- Propor e organizar avaliações e relatórios de segurança alimentar;
- Garantir a capitalização da documentação do projeto (incluindo relatórios de avaliação, metodologia, seleção e lista de beneficiários, relatórios de distribuição, relatórios de formação, etc);
- Desenvolver um plano detalhado de capacitação para orientar e treinar o pessoal do projeto e dos parceiros designados para o projeto;
- Qualquer outra tarefa atribuída pelo superior hierárquico.
Objectivo 2: Garantir a representação local da Acção Contra a Fome e assegurar a coordenação interna e externa dentro da área de intervenção
- Apoiar o PM na coordenação da acção contra a fome com outras partes interessadas que trabalham na área de intervenção;
- Apoiar o PM na coordenação com as componentes setoriais dos projetos e com o(s) parceiro(s) do projeto;
- Garantir a comunicação entre a coordenação e a equipa de segurança alimentar e o pessoal de campo do(s) parceiro(s);
- Representar a Ação Contra a Fome em reuniões ou eventos externos por delegação do PM ou na sua ausência;
- Participar de reuniões de coordenação interna e externa (garantir atas de reuniões quando necessário);
- Assegurar o reporte às autoridades ou parceiros externos quando necessário;
- Qualquer outra tarefa atribuída pelo gestor direto.
Objetivo 3: Gerenciar sua equipe de projeto
- Elaborar o cronograma de trabalho da equipe;
- Garantir suporte técnico, supervisão e monitoramento à equipe de campo do projeto;
- Participar ativamente no processo de recrutamento e formação;
- Auxiliar o PM na avaliação (avaliação de desempenho) da equipe do projeto Ação Contra a Fome;
- Identificar lacunas na capacidade de toda a equipa do projeto (incluindo parceiro(s)) e desenvolver sessões de formação específicas com o PM;
- Ministrar treinamentos internos de alto padrão;
- Monitorar a assiduidade, pontualidade e desempenho do trabalho da equipe da Ação Contra a Fome FSL e tomar medidas corretivas, incluindo ações disciplinares, se necessário;
- Auxiliar na implementação de cursos de treinamento;
- Explicar e garantir a aplicação das metodologias e POPs do projeto.
Objectivo 4: Acção de Género
- Contribuir para o desenvolvimento de métodos e ferramentas de género necessários, tais como diretrizes gerais e diretrizes para processos específicos e o trabalho de diferentes partes do departamento;
- Início de um programa de desenvolvimento de competências, se ainda não tiver sido executado, e início de actividades em curso para aumentar a capacidade profissional de todo o pessoal na integração da perspectiva de género, utilizando recursos próprios ou conhecimentos externos;
- Desenvolver indicadores para avaliar o progresso da integração do género, adaptados aos vários tipos de trabalho nas diferentes áreas do departamento;
- Providenciar a preparação de relatórios especiais, conforme necessário, sobre questões específicas de género;
- Garantir a desagregação por sexo em todos os relatórios do projecto (APRs, relatórios dos Doadores);
- Garantir a inclusão de rapazes, raparigas, mulheres e homens em toda a implementação de projectos, especialmente nas comunidades apoiadas pela Acção Contra a Fome;
- Demonstrar experiência e/ou compromisso pessoal na promoção da igualdade de género no ambiente de trabalho da Acção Contra a Fome;
- Garantir que as atividades do projeto sejam realizadas com sensibilidade cultural, promovam a igualdade de género e a inclusão de grupos marginalizados;
- Trabalhar com equipas de campo para garantir o acesso e a participação de mulheres, homens, raparigas e rapazes em risco nas intervenções da Acção Contra a Fome;
- Incluir lentes e componentes de género em todas as formações para beneficiários, pessoal do projecto e pessoal dos parceiros.
HABILIDADES REQUERIDAS
Diploma / Nível de estudos:
Grau universitário (Desenvolvimento Rural, Agricultura ou equivalente) experiência profissional na implementação de projetos de Segurança Alimentar e Meios de Subsistência (particularmente relacionados com projetos de Desenvolvimento).
Habilidades necessárias
- Experiência na implementação de projetos de desenvolvimento relacionados com a Segurança Alimentar
- Compreensão aprofundada da Agricultura (particularmente da agricultura sensível à nutrição)
- Habilidades de treinamento e gerenciamento
- Compromisso com os princípios humanitários
- Capacidade analítica
- Habilidades de gerenciamento de orçamento, monitoramento e relatórios
- Boa comunicação com outras pessoas
- Bom nível de inglês escrito e falado
- Boas habilidades de habilidades da Microsoft
Outras habilidades preferidas:
- Conhecimento do Distrito de Mueda (contexto e línguas)
- Experiência anterior de trabalho em ONGs.
Como aplicar?
Composição do arquivo: CV, Carta de Motivação, NUIT, BI, certificados
A enviar para: enviar para recrutamento@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da vaga no email. Tenha em atenção que candidaturas incompletas não serão consideradas)
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 02 de Janeiro de 2023.
Procedimento: Os candidatos selecionados serão contatados por e-mail para realização de teste técnico.
Observação. Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.
A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.