Vaga para Chefe do Departamento de Refeições

 

Descrição da Vaga

Duração do contrato: Um ano

Receiving base:                      Pemba, Cabo Delgado                      

Disponibilidade: 15 de março de 2024                   

Remuneração: 252.503,00 Mtn (Rendimento Bruto Mensal ) e 13º Mês pago em Dezembro (pro rata dependendo da data de início)   

Benefícios: Plano de saúde incluindo companheiro e filhos (fornecimento de atestados); 2 dias por mês de licença remunerada

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OBJETIVOS ESPECÍFICOS (NÃO COMPLETOS)

Garantir a qualidade, relevância e inovação técnica da estratégia MEAL na missão, apoiando o Departamento de Programas ao nível de coordenação e de base na implementação de projetos de qualidade e aumentando a sua responsabilização perante os beneficiários, comunidades de intervenção e todas as partes interessadas (autoridades estatais, parceiros de implementação , doadores).

Missão 1: Contribuir para a definição da estratégia do país e para o posicionamento do departamento de REFEIÇÃO

• A sua contribuição para a estratégia do país e para a estratégia sectorial da ACFIN;
• A definição e qualidade do documento de estratégia sectorial do País MEAL de acordo com os quadros Internacional e Nacional da ACF;
• O desenvolvimento de uma estratégia em termos de recursos humanos e orçamentais do departamento MEAL ao nível da missão;
• A integração do sector REFEIÇÃO com outros sectores técnicos (WASH, FSL, SMAPS, NUT-Saúde) na estratégia REFEIÇÃO;
• A integração de questões transversais de inclusão, género e protecção na estratégia MEAL;
• Participação no desenvolvimento do plano de preparação e resposta a emergências;
• Acompanhar a implementação da estratégia da missão MEAL, a sua revisão e a sua responsabilização;
• Prospecção externa de qualquer iniciativa do MEAL susceptível de ter interesse para a estratégia ou para a sua operacionalização, partilha de experiências com actores do sector do MEAL no país e na região, e exploração de modalidades de parceria técnica;
• Capitalização do sector MEAL ao nível da missão, centralizando-o e trazendo-o de volta para a sede (desenvolvimentos técnicos, projectos piloto, abordagens inovadoras ou mal documentadas, métodos operacionais que possam servir de referência para a rede ACF, sucessos/fracassos, etc. );
• Garantir que as lições do MEAL sejam documentadas, partilhadas e integradas a um nível estratégico na concepção de projectos e planos técnicos e a um nível operacional na tomada de decisões do dia-a-dia;
• Garantir que as conclusões do MEAL sejam incluídas nos principais fóruns internos, incluindo reuniões de estratégia nacional, reuniões de coordenação, reuniões de lançamento de projetos e reuniões de encerramento de projetos;
• O desenvolvimento das suas competências técnicas em linha com a evolução do setor.

Missão 2: Coordenar a identificação das necessidades do MEAL, a formulação dos componentes do MEAL nas propostas de projetos e o reporte interno e externo relacionado com os mesmos

• Identificar as abordagens/atividades e recursos requeridos pela MEAL de acordo com a natureza do projeto e o contexto de intervenção, formulá-los e orçamentá-los de suporte às bases e garantir a validação técnica final;
• Formulação de partes MEAL das propostas de projectos de acordo com os formatos e prazos dos doadores, em ligação activa com outros departamentos relevantes do programa e com a equipa de implementação no terreno;
• Validação das componentes narrativa e orçamental da REFEIÇÃO em caso de alteração contratual de um projeto;
• Validação de metodologias de cálculo de indicadores dentro dos quadros lógicos quando os métodos de avaliação envolvem o departamento MEAL;
• A validação, dentro dos prazos, das partes MEAL dos relatórios internos e dos doadores, bem como as alterações dos projetos com o contributo das equipas.

Missão 3: Coordenar o funcionamento do departamento MEAL apoiando a implementação de programas/projetos em termos de monitorização, avaliação e aprendizagem

• Apoiar ativamente a integração de género, proteção, inclusão e considerações ambientais e climáticas em qualquer abordagem metodológica, bem como na implementação operacional das atividades do MEAL;
• A consideração dos riscos de conformidade na implementação das atividades da MEAL através da produção de SoPs destinados a mitigá-los e da realização regular de verificações pontuais (DQA, etc.).

Missão 4: Apoiar a missão no fortalecimento da responsabilização dos seus programas perante os beneficiários, comunidades de intervenção e todas as partes interessadas

• O desenvolvimento, reforço qualitativo e adaptação do mecanismo de feedback e reclamação às especificidades de cada área e/ou modalidade de intervenção, garantindo a integração das questões de proteção, género e inclusão para garantir um acesso seguro, digno e significativo aos mais vulneráveis;
• A criação de um processo e ferramentas de análise e divulgação do feedback/reclamações recebidas, permitindo a sua utilização operacional;
• A análise do feedback/reclamações recebidas ao nível da missão e a sua divulgação interna e externamente para apoiar a missão na orientação da sua estratégia;
• Coordenar com os departamentos de Salvaguarda e Conformidade para apoiá-los no desenvolvimento de abordagens/processos/ferramentas que exijam sensibilidade MEAL;
• Apoiar o desenvolvimento de abordagens/processos/ferramentas de participação comunitária no âmbito da responsabilidade.

Missão 5: Criar e estruturar o Sistema de Gestão da Informação (SGI)

• Estabelecer um sistema centralizado de gestão de informações, garantir que este sistema seja usado em nível de missão e realizar treinamentos para a equipe de campo para implementar o novo sistema e ferramentas, sistemas sistematizados de coleta de dados móveis e garantir que outras tecnologias estejam em vigor para fortalecer o monitoramento e a geração de relatórios das atividades de REFEIÇÃO;
• Fornecer suporte técnico na utilização do Sistema de Gestão da Informação e realizar garantia regular da qualidade dos dados, implementando processos e ferramentas de Garantia da Qualidade dos Dados (DQA);
• Garantir o cumprimento da política geral de gestão de dados, adaptando-a ao contexto (realidades do terreno e requisitos dos doadores) e aos recursos da missão;
• Desenvolver um mecanismo estruturado e harmonizado de análise dos dados recolhidos, adaptado às necessidades do terreno;
• Gerenciar o Open Data Kit (ODK) e a plataforma Kobo para a missão; liderar a implantação da coleta de dados móveis dentro da missão, incluindo treinamento, solução de problemas e suporte para uso do ODK em campo.

Missão 6: Gerenciar as equipes

• A gestão funcional dos Gestores da REFEIÇÃO;
• o desenvolvimento de Planos de Ação Individuais, em colaboração com os Coordenadores de Campo ou Coordenador Adjunto de Campo quando da gestão funcional, para cada uma das suas pessoas;
• A avaliação do desempenho técnico de todas as equipas da MEAL referidas, em colaboração com os Coordenadores de Campo na gestão funcional;
• Assegurar o recrutamento quando necessário da sua equipa, e apoiar o processo de recrutamento de todos os cargos MEAL da missão de acordo com as diretrizes de RH em vigor;
• O desenvolvimento das competências MEAL da missão, nomeadamente assegurando a criação de um plano de formação e o seu acompanhamento, e a animação de formações e workshops.

HABILIDADES REQUERIDAS

Diploma / Nível de estudos:

Pós-graduação equivalente a 5 anos em monitoramento e avaliação, relações/assuntos internacionais, assuntos humanitários, desenvolvimento internacional, saúde pública, estatística, epidemiologia, demografia ou áreas afins.

Experiência

• Experiência humanitária: pelo menos 4 anos de experiência no setor humanitário, incluindo pelo menos 2 anos numa ONG;
• Experiência em contexto de intervenção: experiência em resposta a emergências seria uma vantagem, experiência em crises crónicas e/ou resposta ao desenvolvimento seria uma vantagem, experiência em contextos de segurança difíceis com elevados riscos de protecção seria uma vantagem;
• Experiência tipo estrutura: necessária 1 experiência em estrutura de implementação de projetos multissetoriais;
• Experiência em termos de cargo: experiência anterior em cargo de coordenação do departamento de MEAL seria uma vantagem, sendo necessárias múltiplas experiências de Gerente de MEAL.

Competências técnicas REFEIÇÃO

• Amostragem;
• Metodologias quantitativas, qualitativas e mistas;
• Proficiência com Open Data Kit (ODK), Kobo;
• Gestão e proteção de dados;
• Princípios de responsabilização, incluindo a operacionalização de um mecanismo de feedback/reclamação.

Outras habilidades técnicas

• Hábil na redação de propostas de projetos (narrativa e orçamento), relatórios de doadores;
• Experiência em organização e animação de formação;

Habilidades que seriam um diferencial:

• Conhecimento de software GIS (QGIS, ArcGIS) e suas potenciais aplicações em REFEIÇÃO humanitária
• Conhecimento de Power BI, Power Automate e produção de dashboards;
• Conhecimento do software NVIVO para dados qualitativos;
• Escrever ou participar na redação da estratégia do país.

Competências transversais

• Capacidade de trabalhar em um ambiente de segurança difícil e sob pressão;
• Forte capacidade de adaptação, priorização e trabalho;
• Sensibilidade ao interculturalismo, boas capacidades de comunicação;
• Forte interesse no trabalho em equipe e especialmente na integração programática;
• Forte interesse em trabalhar em conformidade (gestão de riscos de fraude e corrupção), proteção e salvaguarda;
• Capacidade de delegar e forte atração pela construção de habilidades;
• Sensibilidade Ambiental e Climática;
• Compromisso pessoal para promover a igualdade de género no trabalho humanitário;
• Sensibilidade às políticas de prevenção contra a Exploração e Abuso Sexual.
• Excelentes habilidades de escrita e conversação em inglês – obrigatório;
• Fluência em Português seria uma vantagem.

COMO APLICAR?

Observação. Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.