Descrição
O nosso Cliente é um Grupo que actua nos sectores da Agricultura, Indústria automóvel, Energia, Metalomecânica e Imobiliária.
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FUNÇÃO
Reportando a Administração, deve garantir a gestão de recursos humanos das empresas do Grupo (imobiliário, automóvel e desenvolvimento rural), nomeadamente: assessorar a Administração em todo o processo de actualização, sempre que necessário, da visão e estratégia de gestão de pessoas; garantir a execução do Plano Estratégico e sua actualização, integrando as novas tecnologias; actualização e implementação do regulamento interno; actualização e implementação de metodologia de trabalho sempre actual; manter organigramas e descrição de funções sempre actualizados; formação e acompanhamento da equipa nacional; coordenação e supervisionamento de todas as actividades das áreas de pessoas de todas as empresas do Grupo; gestão de talentos: saber recrutar, seleccionar e reter talentos; desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e o desempenho das pessoas; gestão de desempenho: implementar e manter sempre actualizado o sistema de avaliação de desempenho de forma eficaz, saber dar feedback construtivo e criar planos de desenvolvimento individual; manter o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com as normas; execução, controlo e validação do processamento salarial; elaboração de reportes periódicos relativos à gestão de pessoas; interacção com sindicatos, instituições públicas e privadas em matéria de RH e outros trabalhos relacionados.
Requisitos
- Licenciatura em Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional ou outras áreas afins;
- Experiência mínima de 10 anos em funções semelhantes ou relacionadas;
- Fortes conhecimentos da Legislação Laboral;
- Domínio de Microsoft office e, preferencialmente, de ferramentas de gestão de pessoas;
- Fluência nas línguas portuguesa e inglesa, falada e escrita;
- Conhecer as melhores práticas de Gestão de Pessoas e estar actualizada sobre as tendências do sector;
- Elevado sentido de ownership/ responsabilidade e lealdade;
- Proactividade e autonomia;
- Capacidade e experiência de Liderança e orientação de equipas;
- Capacidade de persuasão;
- Inteligência emocional e empatia;
- Boa capacidade de comunicação e uma boa ouvinte;
- Habilidade para tomar decisões difíceis e orientar a equipa em momentos desafiadores;
- Habilidade em lidar com situações de conflito;
- Capacidade de execução e focada em resultados;
- Rigorosa o suficiente para garantir um correcto planeamento das actividades e sua execução;
- Cultura de Grupo Empresarial e alinhamento de valores Corporativos e Integração dos princípios ESG nos negócios, actividades e processos;
- Visão e pensamento estratégico da gestão de pessoas - Ser capaz de desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas com as melhores práticas e com os objectivos gerais da empresa;
- Integridade e sentido de confidencialidade.
Oferecemos
A oportunidade de integrar um Grupo sólido e reconhecido, que proporciona remuneração compatível com a função.
CANDIDATAR-ME
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 04 de Fevereiro de 2024.
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