Descrição
A Associação PROGRESSO é uma organização não governamental moçambicana, de carácter associativo, sem fins lucrativos, que tem por objectivo social contribuir para o desenvolvimento sustentável das comunidades de base, com particular atenção para a mulher e a criança, visando a elevação das condições de vida da população e o aumento da sua capacidade de participação e gestão nos processos de desenvolvimento
A PROGRESSO pretende integrar na sua equipa um Oficial Sénior de Recursos Humanos que trabalhará em estreita colaboração com a direcção para e implementar políticas e procedimentos que estejam de acordo com as metas e objectivos estratégicos da organização e garantir que a cultura da organização é positiva e inclusiva, promovendo um ambiente de trabalho em equipa, colaboração e respeito mútuo.
Funções
Responsabilidades Específicas
Gerir todos os processos de Recrutamento, incluindo o anúncio, revisão das candidaturas e conduzir as entrevistas em conformidade com os requisitos definidos para as funções e de acordo com a política existente
Coordenar o processo de acolhimento de novos trabalhadores, assegurando a sua integração na cultura e nos objectivos Organizacionais
Garantir a bom funcionamento de politicas e procedimentos adimistrativos de RH (Plano de férias, registo das férias, faltas e baixas, dispensas etc)
Garantir o controlo da vigência dos contratos de trabalho, (emissão de pré-avisos, renovações, adendas)
Fazer a colecta dos timesheets mensais atempadamente
Fazer a gestão do Payroll (verificar se os salários foram devidamente calculados e espelham as comparticipações de cada Projecto)
Preparar os justificativos de salários mensal de cada projecto
Organizar os processos individuais de cada trabalhador de acordo com as especificações da PROGRESSO
Gerir as relações com os trabalhadores, incluindo a resolução de conflitos e as acções disciplinares, redução de colaboradores, indemnização e recompensas
Desenvolver e implementar programas de formação e desenvolvimento para melhorar as competências e conhecimentos dos funcionários
Garantir a orientação e gestão contínua do desempenho dos colaboradores
Fornecer suporte a equipa da PROGRESSO na elaboração dos metas e objectivos
Assegurar que toda a equipa traça e submete os seus planos por objectivos
Apoiar os gestores no acompanhamento dos planos
Garantir que as avaliações no período probatório, avaliações intercalares, e as avaliações de desempenho anual aconteçam no período estipulado
Facilitar a tomada de decisão em questões de recursos humanos, (incluindo, desenvolvimento do pessoal, gestão de mudanças; classificação de cargos, remunerações, supervisão, gestão do desempenho e resolução de conflitos)
Apoiar na definição dos instrumentos de desenvolvimento de recursos humanos
Actualizar as políticas de Compensação e Benefícios da Organização
Garantir o pagamento atempado de salários, seguros, e outros benefícios sociais aplicáveis aos trabalhadores, e fazer a devida reconciliação do INSS (Segurança Social) e IRPS
Conduzir os processos disciplinares de acordo com a lei
Realizar outras actividades que lhe forem incumbidas pelo supervisor no âmbito de desempenho das suas funções
Responsabilidades Transversais
Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas
Requisitos
Licenciatura em Gestão dos Recursos Humanos/ Psicologia organizacional, Administração de empresas ou áreas afins
Essencial:
No mínimo cinco (05) anos de experiência profissional em posições similares, preferencialmente em ONG´s
Experiência comprovada em gestão de Recursos humanos
Capacidade de Liderança e Gestão de Equipa
Proficiência avançada em software PRIMAVERA, Word e PowerPoint para desenvolver apresentações e Excel para desenvolver planilhas complexas
Elevada orientação para os resultados e cumprimento de prazos
Proficiência em Português e Inglês
Conhecimento das plataformas de recrutamento online e experiência no uso de redes sociais e outras fontes para Recrutamento
Excelentes habilidades de comunicação
Alto nível de profissionalismo, integridade
Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências relativas a prazos e metas estabelecidas
Desejável:
Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa
Experiência de trabalho sob pressão
Actuar com ética no exercício da função
Alto sentido de responsabilidade
Capacidade de acompanhamento de processos até ao desfecho
Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções
Habilidades de comunicação
Capacidade de negociação
Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão
Documentação
CV
Carta de motivação
Bilhete de Identidade
Certificado de Habilitações
Notas
Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
Período de Trabalho: Tempo inteiro
Tipo de Contrato: Contrato anual, renovável
Reporta a: Responsável de Programas
A PROGRESSO não faz nenhum tipo de cobrança em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de nenhum agente de Recrutamento
Como se Candidatar
Através do site: https://www.emprego.co.mz/vaga/oficial-senior-de-recursos-humanos-2/