BANCO DE MOÇAMBIQUE LANÇA CONCURSO DE RECRUTAMENTO
| Local | N.º de Vagas | Código da Vaga |
|---|---|---|
| Filial de Lichinga | 1 | FA |
| Filial de Inhambane | 1 | FB |
| Filial da Matola | 1 | FC |
| TOTAL DE VAGAS | 3 |
PERFIL:
- Nível médio técnico-profissional, preferencialmente em Informática ou Electrónica;
- Conhecimento sobre periféricos de máquinas e equipamento informático;
- Conhecimento de redes de dados e telecomunicações.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Realizar operações de helpdesk, em assuntos relacionados com informática;
- Apoiar os utilizadores para garantir o uso correcto dos aplicativos e equipamento informático;
- Registar e solucionar anomalias identificadas pelos trabalhadores;
- Acompanhar a manutenção preventiva e correctiva do equipamento informático;
- Proceder à instalação e reinstalação de aplicativos informáticos;
- Elaborar relatórios periódicos sobre o funcionamento de equipamentos e sistemas e submeter ao gestor;
- Propor a aquisição de material informático, de acordo com as necessidades da filial e as especificações técnicas;
- Efetuar a configuração de equipamentos informáticos e a actualização do software da rede do Banco sempre que necessário.
PROCESSO DE CANDIDATURA
As candidaturas devem ser submetidas de 14 a 30 de Agosto de 2024, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/, mediante o preenchimento da ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:
- Carta de motivação assinada;
- Curriculum vitae actualizado;
- Fotocópia do certificado de habilitações literárias (os candidatos que tenham estudado fora do País devem juntar o certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente);
- Fotocópia do bilhete de identidade ou de documento oficial que tenha fotografia.
Cada candidato pode concorrer a um máximo de duas vagas.
PROCESSO DE SELEÇÃO
O concurso observará três fases de avaliação com carácter eliminatório e autónomo, nomeadamente:
a) Análise documental;
b) Prova de conhecimento, cuja escala de avaliação é de 0 a 20 pontos;
c) Entrevista de selecção, cuja escala de avaliação é de 0 a 4 pontos.
Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, serão apurados para a prova de conhecimento os candidatos mais bem classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.
Para a fase da entrevista de selecção serão apurados apenas candidatos com classificação igual ou superior a dez valores, observando-se a proporção de cinco candidatos por cada vaga.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
As provas de conhecimento de candidatura à mesma função serão simultaneamente realizadas nos locais indicados pelo Banco ao nível da sede e filiais, em conformidade com as províncias de residência dos candidatos.
Quando os candidatos aprovados forem participar em entrevistas de seleção que se realizem em província distinta daquela em que residem, o Banco suportará custos da sua deslocação até aos locais de realização.
Os resultados do presente concurso serão válidos por um período máximo de 12 meses, contados a partir da data da sua publicação.
As dúvidas que surgirem no presente processo devem ser remetidas ao seguinte endereço electrónico: drhrecrutamentoexterno@bancomoc.mz
A apresentação de falsas declarações sujeita o candidato à exclusão automática do concurso