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Cargo: Coordenador de Mudança de Comportamento (BCC)
Grau: 15
Objetivo do trabalho: Coordenador de Mudança de Comportamento (BCC) para fornecer informações técnicas especializadas para o Projeto de Saúde do Rotary.
Estação: Tete
O titular do cargo se reporta a:
Direto: Gerente de Projetos de Saúde
Principais responsabilidades:
1. Desenvolvimento e implementação do programa:
- Desenvolver intervenções de criação e fornecimento de demanda em saúde pública com a equipe do projeto.
- Mediante solicitação, avaliar novas áreas para intervenção e resposta emergencial à saúde pública e dar suporte ao desenvolvimento de propostas de projetos de doadores.
- Contribuir para o planejamento colaborativo e a implementação de intervenções de mudança comportamental da WV pelas equipes geográficas, integrando-se com outros setores do programa (fundo global, programa técnico de saúde e nutrição) de acordo com as prioridades identificadas e a fase de resposta (primeira fase de emergência aguda, fase de estabilização ou transição, fase de recuperação e desenvolvimento de longo prazo) vinculada à estratégia do país, incluindo a promoção da resiliência da comunidade a emergências futuras.
- Contribuir para o desenvolvimento da Redução de Riscos de Desastres e do planejamento de contingência com as autoridades.
- Garantir que a integração e a integração de questões de gênero, inclusão social, HIV e proteção sejam consideradas e incorporadas.
- Garantir que os projetos de intervenção de demanda e oferta de saúde pública atendam às necessidades especiais de crianças, idosos e deficientes.
- Contribuir com a equipe do RHCC, parceiros e comunidades beneficiadas para preparar um plano de trabalho realista com base em avaliações iniciais e subsequentes e monitoramento ao longo do projeto. Isso inclui a introdução de mecanismos que permitam que crianças e mulheres participem do processo de tomada de decisão em todos os aspectos das questões de saúde pública.
- Fornecer informações oportunas sobre as necessidades de aquisição de saneamento e mudança de comportamento à equipe de suporte do RHCC (logística, finanças) para um plano de aquisição seguindo o plano de trabalho do programa.
- Apoiar o trabalho das equipes do RHCC com os agentes de saúde e inspetores sanitários da autoridade local na aplicação das abordagens para mudança de comportamento no contexto local, considerando as capacidades da equipe e dos parceiros da WV Moçambique.
- Adaptar e implementar abordagens apropriadas de mudança de comportamento participativo para capacitação local.
- Apoiar a implementação das intervenções planejadas pelas equipes geográficas do RHCC, envolvendo comunidades, parceiros e autoridades locais nas atividades, conforme apropriado.
- Avaliar sistematicamente a qualidade do trabalho e seu impacto, concluído ou não, e fazer alterações para garantir que os padrões de qualidade (nacionais, WVI e Sphere em contextos humanitários) sejam atendidos.
- Monitore se os principais compromissos com comunidades e parceiros são alcançáveis e respeitados.
2. Capacitação de pessoal
- Contribuir para avaliar as necessidades de desenvolvimento da equipe e dos parceiros (incluindo departamentos governamentais locais relevantes).
- Apoiar os responsáveis pelos projetos distritais na implementação das atividades de software do RHCC
- Com base na avaliação, dar suporte ao desenvolvimento e à implementação de um plano de capacitação para funcionários e parceiros.
3. Relatórios
- Relatar regularmente, oralmente e por escrito, ao gerente de projeto do RHCC, aos parceiros e às equipes distritais sobre o progresso da implementação e os desafios encontrados em relação às metas definidas, destacando as restrições e propondo soluções para resolver os problemas.
- Participar e manter um fluxo oportuno e apropriado de informações para cima e para baixo na linha de gestão (incluindo informações programáticas, questões de segurança, etc.)
- Garantir que as informações sobre mudanças de comportamento sejam inseridas adequadamente nos bancos de dados pelo menos uma vez por semana.
4. Parceria e capacitação
- Aplique modalidades flexíveis ao trabalhar com parceiros técnicos de acordo com sua capacidade e experiência.
- Trabalhar em estreita colaboração com o governo e os departamentos do WV MEAL na condução e interpretação da Análise de Barreiras e Design para Mudança de Comportamento (DBC).
- Em colaboração com a equipe de RRD, contribuir para identificar as necessidades de capacitação das autoridades e desenvolver um plano de reforço para mudança de comportamento.
5. Coordenação e Representação
- Colaborar com o governo no desenvolvimento de políticas e na realização de pesquisas sobre mudança de comportamento.
- Representar a WV Moçambique em reuniões locais, nacionais e internacionais sobre mudanças de comportamento em saneamento e higiene.
- Apoiar a coordenação e integração com outros componentes do projeto RHCC nos distritos de Tete e Manica.
6. Resposta de emergência
Pode ser necessário reatribuir o BCC para dar suporte à resposta a outras emergências. Isso geralmente será em um nível semelhante a este posto, com responsabilidades semelhantes. Também pode ser necessário atuar em uma função mais sênior, incluindo liderar equipes de resposta baseadas em área para saúde pública.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS:
- Formação técnica em promoção da saúde pública e saneamento com primeiro ou mais graus em um assunto relevante (sociologia, saúde pública, enfermagem ou ciência ambiental, saneamento). A experiência pode substituir qualificações, mas não vice-versa.
- É preferível ter formação em enfermagem
- Mínimo de 5 anos de experiência prática em projetos e programas de saneamento e mudança de comportamento em um contexto de desenvolvimento, de preferência incluindo alguma experiência humanitária.
- Experiência substancial em enfermagem comunitária, inspeções sanitárias e marketing de saneamento é essencial.
- Experiência em trabalhar com autoridades governamentais locais e comunidades
- Bom entendimento e conhecimento das responsabilidades do governo local sobre saneamento e mudança de comportamento em contextos de desenvolvimento e emergência.
- Experiência com métodos apropriados para atender às necessidades de saúde pública e levando em consideração questões transversais, como gênero e grupos vulneráveis
- É essencial um bom conhecimento de português e inglês escrito e falado.
- Capacidade de apresentar relatórios e apresentações concisos e claros em curto prazo, abordando atividades operacionais e necessidades/problemas e soluções/recomendações relacionadas
- É essencial ter um bom inglês escrito e falado.
- Capacidade de apresentar relatórios e apresentações concisos e claros em curto prazo, abordando atividades operacionais e necessidades/problemas e soluções/recomendações relacionadas
- Compromisso com os valores da WV, incluindo princípios humanitários e políticas de igualdade de oportunidades e gênero
Tipos de candidatos aceitos:
Somente candidatos locais
Link de Candidatura: https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational/job/Tete-City-Mozambique/Behaviour-Change-Coordinator_JR38084