A Associação Progresso (PROGRESSO) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Sénior de Recursos Humanos.
Contexto
A Associação Progresso (PROGRESSO), é uma organização não governamental de carácter associativo, sem fins lucrativos, criada em Março de 1991, com objectivo geral de contribuir para o desenvolvimento sócio-económico e cultural do país, melhorando as condições de vida das camadas menos favorecidas da população moçambicana, aumentando a sua capacidade de intervenção e de gestão em conformidade com os seus valores sociais e culturais.
Objectivo
Implementar políticas e procedimentos que estejam de acordo com as metas e objectivos estratégicos da organização e garantir que a cultura da organização é positiva e inclusiva, promovendo um ambiente de trabalho em equipa, colaboração e respeito mútuo.
Principais Responsabilidades Específicas
- Gerir todos os processos de Recrutamento, incluindo o anúncio, revisão das candidaturas e conduzir as entrevistas em conformidade com os requisitos definidos para as funções e de acordo com a política existente;
- Coordenar o processo de acolhimento de novos trabalhadores, assegurando a sua integração na cultura e nos objectivos organizacionais;
- Garantir a bom funcionamento de políticas e procedimentos administrativos de RH (Plano de férias, registo das férias, faltas e baixas, dispensas etc.);
- Garantir o controlo da vigência dos contratos de trabalho (emissão de pré-avisos, renovações, adendas);
- Fazer a colecta dos timesheets mensais atempadamente;
- Fazer a gestão do Payroll (verificar se os salários foram devidamente calculados e espelham as comparticipações de cada Projecto);
- Preparar os justificativos de salários mensal de cada projecto;
- Organizar os processos individuais de cada trabalhador de acordo com as especificações da PROGRESSO;
- Gerir as relações com os trabalhadores, incluindo a resolução de conflitos e as acções disciplinares, redução de colaboradores, indemnização e recompensas;
- Desenvolver e implementar programas de formação e desenvolvimento para melhorar as competências e conhecimentos dos funcionários;
- Garantir a orientação e gestão contínua do desempenho dos colaboradores;
- Fornecer suporte a equipa da PROGRESSO na elaboração das metas e objectivos;
- Assegurar que toda a equipa traça e submete os seus planos por objectivos;
- Apoiar os gestores no acompanhamento dos planos;
- Garantir que as avaliações no período probatório, avaliações intercalares, e as avaliações de desempenho anual aconteçam no período estipulado;
- Facilitar a tomada de decisão em questões de recursos humanos, (incluindo, desenvolvimento do pessoal, gestão de mudanças; classificação de cargos, remunerações, supervisão, gestão do desempenho e resolução de conflitos);
- Apoiar na definição dos instrumentos de desenvolvimento de recursos humanos;
- Actualizar as políticas de Compensação e Benefícios da Organização;
- Garantir o pagamento atempado de salários, seguros, e outros benefícios sociais aplicáveis aos trabalhadores, e fazer a devida reconciliação do INSS (Segurança Social) e IRPS;
- Conduzir os processos disciplinares de acordo com a lei;
- Realizar outras actividades que lhe forem incumbidas pelo supervisor no âmbito de desempenho das suas funções.
Responsabilidades Transversais
- Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas.
Requisitos
Qualificações académicas
- Licenciatura em Gestão dos Recursos Humanos/ Psicologia organizacional, Administração de empresas ou áreas afins.
Experiência e habilidades
Essencial
- No mínimo cinco (05) anos de experiência profissional em posições similares, preferencialmente em ONG´s
- Experiência comprovada em Gestão de Recursos Humanos;
- Capacidade de Liderança e Gestão de Equipa;
- Proficiência avançada em software PRIMAVERA, Word e PowerPoint para desenvolver apresentações e Excel para desenvolver planilhas complexas;
- Elevada orientação para os resultados e cumprimento de prazos;
- Proficiência em Português e Inglês;
- Conhecimento das plataformas de recrutamento online e experiência no uso de redes sociais e outras fontes para Recrutamento;
- Excelentes habilidades de comunicação;
- Alto nível de profissionalismo, integridade;
- Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências relativas a prazos e metas estabelecidas.
Desejável
- Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa;
- Experiência de trabalho sob pressão;
- Actuar com ética no exercício da função;
- Alto sentido de responsabilidade;
- Capacidade de acompanhamento de processos até ao desfecho;
- Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções;
- Habilidades de comunicação;
- Capacidade de negociação;
- Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão.
Exigências
- Curriculum Vitae;
- Carta de Motivação;
- Bilhete de Identidade;
- Certificado de Habilitações.
Notas
- Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados;
- Período de Trabalho: Tempo inteiro;
- Tipo de Contrato: Contrato anual, renovável;
- Reporta a: Oficial de Finanças e Responsável de Programas;
- A PROGRESSO não faz nenhum tipo de cobrança em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de nenhum agente de Recrutamento.
Para se candidatar a esta vaga visite: https://emprego.mmo.co.mz/vaga/para-oficial-senior-de-recursos-humanos-progresso/
- Data de validade: novembro 30, 2024
- Localização: Maputo