Vaga – Oficial Sénior de Recursos Humanos

Vaga – Oficial Sénior de Recursos Humanos

 A Associação Progresso (PROGRESSO) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Sénior de Recursos Humanos.


Contexto

A Associação Progresso (PROGRESSO), é uma organização não governamental de carácter associativo, sem fins lucrativos, criada em Março de 1991, com objectivo geral de contribuir para o desenvolvimento sócio-económico e cultural do país, melhorando as condições de vida das camadas menos favorecidas da população moçambicana, aumentando a sua capacidade de intervenção e de gestão em conformidade com os seus valores sociais e culturais.

Objectivo

Implementar políticas e procedimentos que estejam de acordo com as metas e objectivos estratégicos da organização e garantir que a cultura da organização é positiva e inclusiva, promovendo um ambiente de trabalho em equipa, colaboração e respeito mútuo.

Principais Responsabilidades Específicas

  • Gerir todos os processos de Recrutamento, incluindo o anúncio, revisão das candidaturas e conduzir as entrevistas em conformidade com os requisitos definidos para as funções e de acordo com a política existente;
  • Coordenar o processo de acolhimento de novos trabalhadores, assegurando a sua integração na cultura e nos objectivos organizacionais;
  • Garantir a bom funcionamento de políticas e procedimentos administrativos de RH (Plano de férias, registo das férias, faltas e baixas, dispensas etc.);
  • Garantir o controlo da vigência dos contratos de trabalho (emissão de pré-avisos, renovações, adendas);
  • Fazer a colecta dos timesheets mensais atempadamente;
  • Fazer a gestão do Payroll (verificar se os salários foram devidamente calculados e espelham as comparticipações de cada Projecto);
  • Preparar os justificativos de salários mensal de cada projecto;
  • Organizar os processos individuais de cada trabalhador de acordo com as especificações da PROGRESSO;
  • Gerir as relações com os trabalhadores, incluindo a resolução de conflitos e as acções disciplinares, redução de colaboradores, indemnização e recompensas;
  • Desenvolver e implementar programas de formação e desenvolvimento para melhorar as competências e conhecimentos dos funcionários;
  • Garantir a orientação e gestão contínua do desempenho dos colaboradores;
  • Fornecer suporte a equipa da PROGRESSO na elaboração das metas e objectivos;
  • Assegurar que toda a equipa traça e submete os seus planos por objectivos;
  • Apoiar os gestores no acompanhamento dos planos;
  • Garantir que as avaliações no período probatório, avaliações intercalares, e as avaliações de desempenho anual aconteçam no período estipulado;
  • Facilitar a tomada de decisão em questões de recursos humanos, (incluindo, desenvolvimento do pessoal, gestão de mudanças; classificação de cargos, remunerações, supervisão, gestão do desempenho e resolução de conflitos);
  • Apoiar na definição dos instrumentos de desenvolvimento de recursos humanos;
  • Actualizar as políticas de Compensação e Benefícios da Organização;
  • Garantir o pagamento atempado de salários, seguros, e outros benefícios sociais aplicáveis aos trabalhadores, e fazer a devida reconciliação do INSS (Segurança Social) e IRPS;
  • Conduzir os processos disciplinares de acordo com a lei;
  • Realizar outras actividades que lhe forem incumbidas pelo supervisor no âmbito de desempenho das suas funções.

Responsabilidades Transversais

  • Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas.

Requisitos

Qualificações académicas

  • Licenciatura em Gestão dos Recursos Humanos/ Psicologia organizacional, Administração de empresas ou áreas afins.

Experiência e habilidades

Essencial

  • No mínimo cinco (05) anos de experiência profissional em posições similares, preferencialmente em ONG´s
  • Experiência comprovada em Gestão de Recursos Humanos;
  • Capacidade de Liderança e Gestão de Equipa;
  • Proficiência avançada em software PRIMAVERA, Word e PowerPoint para desenvolver apresentações e Excel para desenvolver planilhas complexas;
  • Elevada orientação para os resultados e cumprimento de prazos;
  • Proficiência em Português e Inglês;
  • Conhecimento das plataformas de recrutamento online e experiência no uso de redes sociais e outras fontes para Recrutamento;
  • Excelentes habilidades de comunicação;
  • Alto nível de profissionalismo, integridade;
  • Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências relativas a prazos e metas estabelecidas.

Desejável

  • Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa;
  • Experiência de trabalho sob pressão;
  • Actuar com ética no exercício da função;
  • Alto sentido de responsabilidade;
  • Capacidade de acompanhamento de processos até ao desfecho;
  • Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções;
  • Habilidades de comunicação;
  • Capacidade de negociação;
  • Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação;
  • Bilhete de Identidade;
  • Certificado de Habilitações.

Notas

  • Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados;
  • Período de Trabalho: Tempo inteiro;
  • Tipo de Contrato: Contrato anual, renovável;
  • Reporta a: Oficial de Finanças e Responsável de Programas;
  • A PROGRESSO não faz nenhum tipo de cobrança em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de nenhum agente de Recrutamento.

Para se candidatar a esta vaga visite: https://emprego.mmo.co.mz/vaga/para-oficial-senior-de-recursos-humanos-progresso/

  • Data de validade: novembro 30, 2024
  • Localização: Maputo
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