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Categoria Profissional: Gestor de Agricultura
Local de Trabalho: Cidade de Quelimane
Supervisor/a: Director Executivo
Horas:Tempo Inteiro
Data de Actualização dos TdR´s 09.12.2024
Descrição Geral:
É membro da equipa central da AENA e tem como principais funções coordenar e assegurar todo processo de planificação e implementação de actividades previstas no projecto Okhokelamo ni Solha da USAID. Esta igualmente vinculado ao Plano Estratégico (2022-2026) da AENA e os respectivos Planos Operacionais Anuais (POAs). É responsável pelas funções técnicas agrícolas de implementação do projecto Okhokelamo em quatro distritos de implementação (Mocuba, Ile,
Alto Molocue, Mulevala) na província da Zambézia sob a supervisão do Director Executivo da AENA e tem obrigatoriedade na colaboração e coordenação com o Director Adjunto do Projecto, os Líderes técnicos e os parceiros de implementação, em particular o Líder da componente de
Meios de Subsistência. É supervisor do pessoal da agricultura que ficará baseado nos escritórios regionais do programa, nomeadamente, Coordenadores e Oficiais distritais de agricultura contratados pelas organizações AENA e KUKUMBI.
Responsabilidades Orçamentárias:
É responsável pela concepção e supervisão da componente agrícola do Okhokelamo ni Solha, que inclui ajudar os agregados familiares nas comunidades-alvo a melhorar a sua segurança alimentar e nutricional, com um foco particular nos agregados familiares onde há mulheres grávidas e lactantes (PLW), crianças com menos de 2 anos (CU2) e raparigas adolescentes, promovendo o acesso e a disponibilidade de alimentos nutritivos através de técnicas agrícolas inteligentes e sensíveis ao clima, sensíveis à nutrição e de técnicas e tecnologias pós-colheita melhoradas.
É responsável por uma gestão complexada e de grade alcance a qual envolverá mais de 500.000 beneficiários directos, assegurando-se uma extensa coordenação, bem como capacidade de liderança técnica.
Responsabilidades sobre os procedimentos e de conduta
Cumprir as políticas e práticas da AENA e Okhokelamo no que diz respeito à protecção da criança, igualdade e equidade de género, código de conduta, salvaguardas sociais e ambientais e outras políticas e procedimentos relevantes.
Responsabilidades de protecção da criança
- Comportar-se em relação às crianças de uma forma que reflicta o Código de Conduta e a Política de Protecção da AENA e Okhokelamo;
- Garantir que o pessoal do programa fornece a todos os beneficiários informações verbais ou escritas contínuas e adequadas à idade, em línguas relevantes, sobre a Política de Salvaguarda e o Código de Conduta de Okhokelamo;
- Garantir que as actividades infantis sejam seguras para as crianças e que sejam tomadas todas as medidas para garantir a sua participação significativa e segura.
Principais áreas de Responsabilidades de Gestão
Desenho Estratégico e Integração
- Liderar o desenvolvimento da estratégia agrícola do projecto e garantir a implementação integrada com as outras componentes, particularmente com a Liderança e Componentes dos Meios de Subsistência;
- Fornecer contributos substanciais para a monitorização da segurança agrícola, alimentar e nutricional, e objectivos e ferramentas de aprendizagem para garantir melhorias e adaptações contínuas;
- Trabalhar com os especialistas em M&A para supervisionar e coordenar pesquisas avaliativas utilizando metodologias participativas para desenvolver capacidade local e conceber intervenções de alto impacto baseadas no contexto social e cultural nas áreas alvo;
- Com o líder da componente de Mudança Social de Comportamento (SBC em inglês), desenvolver uma estratégia coerente de SBC para que as actividades agrícolas sejam integradas nas três plataformas do programa (grupos de apoio a cuidadores/as, pais pela primeira vez, grupos positivos de desenvolvimento de jovens) e outras componentes;
- Desenvolver e/ou adaptar pacotes de formação personalizados que sejam adequados para as plataformas e participantes de Okhokelamo sobre tópicos que incluam agricultura inteligente ao clima, beneficiamento e processamento pós-colheita e produção pecuária, conforme apropriado;
- Organizar/facilitar a formação de competências técnicas para todo o pessoal técnico agrícola em todos os distritos em agricultura inteligente do ponto de vista nutricional (NSCSA em inglês), produção pecuária e armazenamento doméstico melhorado, técnicas e tecnologias de conservação e processamento de alimentos;
- Desenvolver e/ou adaptar pacotes de formação personalizados para um grupo de prestadores de serviços de última milha centrados em bens e serviços agrícolas;
- Estabelecer contactos com fornecedores de insumos agrícolas respeitáveis que possam estar ligados aos grupos-alvo e às comunidades que praticam uma agricultura inteligente e sensível ao clima, incluindo empresas que possam oferecer tecnologias que poupem mão-de-obra, sacos de armazenamento hermeticamente fechados, produtos de armazenamento doméstico melhorados, tecnologias de processamento e raças de animais resilientes;
- Apoiar o estabelecimento de um quadro de prestadores de serviços de última milha que conectarão as comunidades aos mercados para os principais produtos agrícolas;
- Garantir a inclusão de práticas agrícolas melhoradas e ligações de mercado durante feiras e eventos comunitários trimestrais;
- Coordenar a divulgação de informações sobre previsões meteorológicas sazonais aos agricultores e as decisões agrícolas apropriadas a tomar;
- Desenvolver e/ou adaptar materiais de formação técnica personalizados para uma gama de opções de meios de subsistência relacionados com a agricultura, que serão escolhidos pelos participantes na transferência de dinheiro. Isto acontecerá em estreita coordenação com o Líder de Meios de Subsistência;
- Garantir que os aprendizados sejam capturados, documentados, compartilhados e discutidos; adaptar abordagens conforme apropriado.
Coordenação, Supervisão, formação e qualidade de implementação
Enquadramento do pessoal na componente de assistência técnica e assessoria a nutrição, agricultura, mercado, ambiente e mudanças climáticas e sua relação com as comunidades, nomeadamente a linha dos Coordenadores de Agricultura, aos quais deverá fornecer liderança e suporte técnico conforme necessário e avalia-los regularmente;
Prestar apoio técnico e metodológico a equipa para o alcance das metas e resultados com eficiência e eficácia;
Capacitar o pessoal do projecto e dos parceiros em princípios e técnicas de agricultura sensível à nutrição e climaticamente inteligentes e de processamento pós-colheita;
Realizar visitas de campo para fornecer monitoramento e apoio técnico;
Coordenar estreitamente com outros Líderes e parceiros de implementação para garantir que as actividades agrícolas sejam perfeitamente integradas em actividades programáticas mais amplas, particularmente o Líder de Meios de Subsistência e o Gestor do pilar Nutrição e Segurança Alimentar na AENA;
Coordenar com agentes de extensão governamentais e do sector privado que também poderão fornecer assistência técnica e ligá-los aos grupos-alvo e comunidades;
Representar a componente agrícola do programa perante intervenientes externos, incluindo o governo e parceiros;
Disseminar e partilhar a aprendizagem e as melhores práticas, conforme apropriado;
Participar de grupos de trabalho técnicos;
Como líder da componente agrícola e sempre que indicado pelo Director Adjunto do Projecto participar nas reuniões e processos da equipa de gestão sénior e contribuir para os objectivos mais amplos de Okhokelamo;
Coordenar eficazmente com os líderes operacionais e membros da equipe do programa.
Desempenhar outras funções conforme necessário.
Comportamentos (Valores na Prática)
Responsabilidade:
- Responsável pela tomada de decisões, gerenciando recursos de forma eficiente;
- Responsabilizar o pessoal e os parceiros no cumprimento de suas tarefas dando-lhes a liberdade de cumprir o que acharem melhor, proporcionando o desenvolvimento necessário para melhorarem o desempenho e aplicando as consequências apropriadas quando os resultados não forem alcançados.
Ambição:
- Estabelecer metas ambiciosas e desafiadoras para si e sua equipe, assumindo a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento pessoal e incentivar a equipe a fazer o mesmo.
- Envolver e motiva outras pessoas, tais como parceiros do governo, autoridades locais administrativas, lideranças tradicionais e beneficiários;
- Estar orientado para o futuro na base de pensamentos estratégicos.
Colaboração:
- Construir e manter relacionamentos eficazes com equipas, colegas e parceiros externos e colaboradores da AENA e Okhokelamo.
- Acessível, bom ouvinte e fácil de conversar;
Criatividade:
- Desenvolver e incentivar soluções novas e inovadoras na base dos conteúdos locais.
- Disposição em assumir riscos disciplinados.
Integridade:
- Honestidade, sensibilidade, responsabilização e transparência o deverão nortear bem como a demonstração dos mais altos níveis de integridade.
Requisitos
Mestrado em agricultura, agronomia ou outras áreas afins;
Pelo menos sete anos de experiência na concepção, implementação e apoio técnico ou direcção de actividades agrícolas inteligentes ao clima (CSAA em inglês), incluindo melhores técnicas e tecnologias pós-colheita e produção pecuária inteligente ao clima;
Ampla experiência em colaboração com o governo e o sector privado;
Experiência no desenvolvimento de ferramentas e materiais de módulos de formação para agricultura inteligente ao clima, produção pecuária e técnicas e tecnologias pós-colheita;
Capacidade demonstrada de resolução de problemas, experiência em colaboração, criatividade e vontade de inovar;
Familiaridade e compreensão das políticas e procedimentos da USAID ou de outros doadores, ou de projectos financiados por doadores ou de projectos comunitários;
Excelentes habilidades interpessoais e capacidade demonstrada de liderar e trabalhar de forma eficaz em situações de equipa;
Excelentes habilidades de comunicação e escrita em português e inglês;
Disponível para viagens frequentes dentro dos quatro distritos alvo.
Factores preferenciais
Experiência em Agricultura Inteligente ao Clima (CSA em inglês) focada na nutrição, particularmente para mulheres grávidas e lactantes (PLW), crianças com menos de 2 anos (CU2) e raparigas adolescentes;
Experiência anterior na província da Zambézia;
Ser mulher é uma vantagem.
A Associação Nacional de Extensão Rural – AENA, uma Organização Nacional Nã0-Governamental, com sede na cidade de Nampula, e na província da Zambézia com subescritórios em Alto Molócuè e Mulevala, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um Gestor de
Agricultura para a Actividade de Segurança e Resiliência Alimentar (Okhokelamo ni Solha) de cinco anos financiada pela USAID/BHA em Moçambique (Outubro de 2022 a Setembro de 2027). O programa visa apoiar as famílias e as comunidades a melhorar a nutrição das crianças com menos de 2 anos de idade e a reforçar a segurança alimentar e nutricional e a resiliência das famílias vulneráveis.
Áreas por preencher:
a) Gestor(a) do Programa de Agricultura (1): baseado em Quelimane;
Tipo de contracto: Indeterminado;
Candidaturas
Os (as) candidatos(as) interessados(as), poderão solicitar os termos de referência para a vaga por meio de anacristinanazareth.aena.org@gmail.com/recrutamento@aena-mz.org e submeter uma carta de motivação juntamente com o Certificado de Habilitações, BI e CV, até ao dia 15 de Dezembro de 2024, para os seguinte endereço electrónico: recrutamento@aena-mz.org indicando o nome da vaga a que se candidata. Serão contactados (as) somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as) para a fase de entrevista.
Quem somos
”Somos uma organização que prima pela equidade e igualdade de oportunidades, independentemente da cor, raça e estado físico. No entanto, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A AENA compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as pessoas vulneráveis que inclui, as crianças”.
Nossos procedimentos
“Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos qualificados possam se juntar à nossa organização;
“A AENA não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer umas das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento”.